Tervetuloa
Äijälän Talon
sivuille

Äijälän Talon sosiaalipalvelujen omavalvontasuunnitelma 2024

1 PALVELUNTUOTTAJAA KOSKEVAT TIEDOT

Palveluntuottaja 

Äijälän Talon Elo ry, 2964658-5

Sääntöjen mukaan: Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja kehittää erilaisten ihmisten yhteistyötä riippumatta heidän iästään, kansallisuudestaan tai toimintakyvystään sekä auttaa toimintakykyrajoitteisia ihmisiä sopeutumaan normaaliin elämään, edistää vanhusten henkistä ja fyysistä hyvinvointia sekä tarjota tukea lapsiperheille.

Toimipaikka      

Äijälän Talo, Greenhouse ja puutarha, Äijälänkuja 6, 40420 Jyskä, puh. 044 9782682, aijala@aijala.fi

Henkilöstö

Toiminnanjohtaja: Anita Veiste, tradenomi YAMK, puutarhuri, hyvinvointivalmentaja

Kehitysvammaisten ohjaaja: Riikka Nikola, sosionomi AMK, artenomi

Kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja: Toni Järvinen, päihde- ja mielenterveystyön at.

Keittiötoiminnan ohjaaja: Virpi Kallio

Talousvastaava: Aapo Reuter, taloustieteen maisteri

Työnantajan edustaja: Eeva-Liisa Reuter, hallituksen puheenjohtaja

2 PALVELUKUVAUS

2.1 Toiminta-ajatus

Toiminta-ajatuksena on tarjota vammaisille, vanhuksille, pitkäaikaistyöttömille

sekä muille tukea tarvitseville maalaismaisessa ympäristössä toimintakykyä ylläpitävää ja vahvistavaa sekä osallisuutta tukevaa päivä- ja työtoimintaa.

2.2 Arvot ja toimintaperiaatteet

Toimintaperiaatteena on tasavertaisuus kaikkien talossa toimivien välillä: kaikki ruokailevat saman pöydän ääressä ja kaikki osallistuvat talon arjen askareisiin toisiaan auttaen ja kunkin yksilöllisiä ja henkilökohtaisia tavoitteita ja saavutuksia kunnioittaen. Keskeisinä arvoina ovat luottamus, suvaitsevaisuus, kunnioitus ja yhdenvertaisuus.

Äijälän Talossa toimitaan Green Care periaatteiden mukaisesti. Puutarha- ja luontoavusteisen toiminnan tarkoituksena on vahvistaa hyvinvointia ja edistää elämänlaatua hyödyntämällä metsää, puutarhaa ja maatilamaista ympäristöä. Green Care -toiminta on suunnitelmallista ja tavoitteellista ja toiminnasta vastaa korkeakoulutasoisesti Green Care Pro -opintokokonaisuuden suorittanut henkilö. Green Care Pro – Luonnon hyvinvointivaikutusten asiantuntija hallitsee perustiedot Green Care -toimintatavasta, toimintaympäristöstä, menetelmistä ja toimintamuodoista sekä palvelun tuottamisesta. Asiantuntijalla on valmiudet hyödyntää luonnon hyvinvointivaikutuksia oman ammatillisuuden ja Green Care -toimintatavan puitteissa.

2.3 Päivätoiminnan toteutus

Kehitysvammaisten päivätoimintaa järjestetään viitenä päivänä viikossa klo 9–15. Toiminnassa on kirjoilla yhteensä kymmenen ihmistä, joista keskimäärin neljä on päivittäin läsnä.

Päivätoiminta suunnitellaan osallistujan osaamisen ja tavoitteiden mukaan. Toiminta sisältää muun muassa kädentaitoja, kuten esimerkiksi huovutusta, kutomista kangaspuilla, puutöitä ja maalausta, sekä ulko- ja puutarhatöitä, leipomista, ruoanlaittoa, liinavaatehuoltoa ym. kodinhoitotöitä, ulkoilua ja musiikkia. Tuotteita valmistetaan käyttäen perinteisiä menetelmiä ja luonnonmateriaaleja. Tarvittaessa otetaan vastaan myös alihankintatöitä. Valmistuneita tuotteita myydään pienimuotoisesti Äijälän Talossa. Toiminnassa osallisuuden ja toiminnallisuuden kokemukset sekä itseluottamuksen vahvistuminen onnistumisten kautta ovat tärkeitä.

Äijälän Talon väki kokoontuu yhdessä kahvihetkiin ja ruokailemaan suuren pirtinpöydän ääreen. Talon tarjoamat puitteet edistävät luontevasti sosiaalista vuorovaikutusta ja mahdollistavat kommunikaatiotaitojen harjaannuttamisen turvallisessa ympäristössä sekä lisäävät kontakteja toisiin ihmisiin oman kodin ulkopuolella. Talon rutiinit ja rauhoittava ympäristö edistävät tunnetta omasta elämänhallinnasta. Tärkeitä ovat osallisuuden ja toiminnallisuuden kokemukset, sekä itseluottamuksen vahvistuminen onnistumisten ja oman työn tuloksien näkemisen myötä.

Äijälän Talon päivätoimintaan tullaan hyvinvointialueen palvelusopimuksella tai omakustanteisesti.

2.4. Kuntouttavan työtoiminnan toteutus

Kuntouttavaa työtoimintaa järjestetään ostopalveluna Keski-Suomen Hyvinvointialueelle viitenä päivänä viikossa klo 9-13. Osallistujia on kuntouttavassa työtoiminnassa talvikaudella 15-20 henkilöä (päivittäin paikalla 4-8 hlöä), kesäkaudella 25-32 henkilöä (päivittäin paikalla 10-16 hlöä).

Kuntouttavan työtoiminnan sisällöt pohjautuvat vahvasti arjen aitoihin työtehtäviin Äijälän Talon puutarhalla ja kiinteistöissä. Toiminta toteutetaan yksilöllisesti huomioiden jokaisen osallistujan toimintakyky ja tavoitteet. Talon pihapiirin ja kotieläinten hoito lisää vastuullisuutta ja oma-aloitteisuutta ja on omiaan myös fyysisestä työstä pitäville. Toiminta keskittyy toukokuusta lokakuuhun puutarhatoimintaan, mutta tarjolla on halukkaille myös keittiön- ja kodinhoidon työtehtäviä. Talvikaudella kuntouttavan työtoiminnan sisällöt rakentuvat keittiö- ja kodinhoitotöihin, ulkoalueiden kunnossapitotöihin sekä kädentaitoihin ja ulkoiluun.

Kuntouttavassa työtoiminnassa on tunnistetut oppimisympäristöt (PAIKKO) seuraavissa tutkinnoissa:

• Puutarha-alan pt.
• Kasvatus- ja ohjausalan pt.
• Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan pt.
• Tutkintokoulutukseen valmistava koulutus
• Työhön ja itsenäiseen elämään valmistava koulutus.

Kuntouttavan työtoiminnan aikana pyritään jokaiselle osallistujalle kirjoittamaan jostakin tutkinnon osasta osaamistodistus (PAIKKO-todistus). Toiminnassa osallisuuden ja toiminnallisuuden kokemukset sekä itseluottamuksen vahvistuminen onnistumisten kautta ovat tärkeitä.

 3 RISKINHALLINTA

Riskejä voi aiheuttaa muun muassa fyysinen toimintaympäristö, kuten esimerkiksi puutarhaa ja pihapiiriä ympäröivät autotiet. Vaaraa voi syntyä pihojen ja polkujen liukkaudesta talvella.  Sisällä talossa vanhan hirsirakennuksen huoneiden väliset kynnykset sekä lattiamatot saattavat aiheuttaa vaaratilanteita niihin tottumattomille.

Vaaratilanteita voi syntyä myös työvälineiden ja -koneiden käytöstä. Työvälineiden ja -koneiden käyttöön, varastointiin ja kuntoon kiinnitetään erityisesti huomiota ja annetaan käyttöön vain sellaisille, jotka hallitsevat niiden käytön ja jotka ovat saaneet perehdytyksen ja opastuksen.

Läheltä piti -tilanteita voi aiheutua myös siitä, että liian monta henkilöä kasautuu samaan paikkaan, esimerkiksi keittiöön. Tämä voi aiheuttaa myös stressiä, joka voi johtaa häiriökäyttäytymiseen. Näitä tilanteita ennaltaehkäistään pyrkimällä jakamaan henkilöitä työskentelemään talon väljempiin tiloihin.

Riskejä ja konflikteja saattavat aiheuttaa myös toimintayhteisön hyvin erilaiset ihmiset sinänsä. Mahdollisiin konflikteihin suhtaudutaan rauhallisesti mutta vakavasti. Niiden pohjalta muokataan toimintatapoja siten, että vastaavilta tilanteilta vältyttäisiin jatkossa.

Tartuntatautien leviämisriskin hallinnassa noudatetaan tarkasti THL:n sekä Jyväskylän kaupungin antamia ajantasaisia ohjeita.

3.1 Riskihallinnan työnjako

Kaikki Äijälän Talon toimintaan osallistuvat ovat valppaana riski- ja läheltä piti - tilanteiden suhteen. Havaittaessa jotain huolestuttavaa siitä ilmoitetaan välittömästi vastuuhenkilöille, jolloin asia voidaan mahdollisesti korjata heti.

Vahinkojen sattuessa, käydään tilanne heti läpi niiden kesken, jotka ovat paikalla pohtien, mikä tilanteen aiheutti ja miten vastaava voidaan tulevaisuudessa välttää. Tiedotetaan tapahtumista asiaan liittyviä tahoja sekä saatetaan asia tarvittaessa myös yhdistyksen hallituksen tietoon mahdollisia toimenpiteitä varten.

Henkilökunnan viikkopalaverissa käsitellään myös havaitut riskit, epäkohdat, haittatapahtumat ja läheltä piti- tilanteet. Tarvittaessa ne kirjataan ja toimitetaan hallituksen kokoukseen.

 4 OMAVALVONTASUUNNITELMAN LAATIMINEN

Äijälän Talon sosiaalipalveluja koskeva omavalvontasuunnitelma laaditaan työntekijöiden yhteistyönä ja esitetään hallitukselle hyväksyttäväksi.

Sosiaalipalvelujen omavalvonnan suunnittelusta ja seurannasta vastaavan henkilön yhteystiedot:

Eeva-Liisa Reuter, Äijälänkuja 6, 40420 Jyskä, p.044 978 26 82, aijala@aijala.fi.

Omavalvontasuunnitelma päivitetään vuosittain tai kun toiminnassa tapahtuu oleellisia muutoksia. Ajantasainen omavalvontasuunnitelma on julkisesti nähtävillä Äijälän Talon perehdytyskansiossa sekä kotisivuilla.

5 TOIMINTAYHTEISÖN JÄSENEN ASEMA JA OIKEUDET

5.1 Palvelutarpeen arviointi

Äijälän Talon päivätoimintaan tullaan kunnan palvelusopimuksella tai omakustanteisesti. Ensimmäinen yhteydenotto tapahtuu yleensä puhelinkeskustelussa henkilön itsensä, lähettävän kunnan edustajan, omaisen, läheisen tai laillisen edustajan kanssa. Tällöin saadaan alustavaa tietoa palvelun tarpeista, sekä henkilölle laaditusta palvelusuunnitelmasta että siihen kirjatuista toimintakyvyn ylläpitämiseen liittyvistä tavoitteista.

Tutustumiskäynnillä henkilö voi kertoa itse lisää toiveistaan. Palvelutarpeen arvioinnin lähtökohtana on henkilökohtainen näkemys omista voimavaroistaan ja niiden vahvistamisesta. Yleensä tulokkaalla on mukanaan myös hänet pidemmältä ajalta tunteva henkilö, esimerkiksi omaohjaaja tai läheinen, joka auttaa häntä kertomaan itsestään ja toiveistaan kattavasti ja täydentää hänen omaa kertomustaan. Arvioitaessa palvelutarvetta ja siinä mahdollisesti tapahtuvia muutoksia, käytetään apuna päivittäisiä havaintoja toimintakyvystä. Tarvittaessa käytetään virallisia mittareita. Palvelun tarvetta koskevista muutoksista keskustellaan yhdessä sekä asianomaisen että edellä mainittujen tahojen kanssa.

Kuntouttavaan työtoimintaan osallistuvien palvelutarpeesta ja palvelukokonaisuudesta keskustellaan yhdessä toimintaan osallistuvan henkilön ja palvelunostajaa edustavan työntekijän kanssa. Palvelukokonaisuudet sisältöineen sekä niiden toteutusmuodot on kuvattu kuntouttavan työtoiminnan ostopalvelusopimuksessa. Myös kuntouttavassa työtoiminnassa arvioidaan palvelutarpeita havainnoimalla henkilöitä ja käytetään tarvittaessa virallisia mittareita.  

5.2 Yksityisyys

Toimintayhteisön jäsentä koskevista yksityisluontoisista asioista ei keskustella yleisissä tilanteissa. Tarvittaessa muistutamme toisiamme, että kaikkia asioita ei kannata jakaa yhteisesti, kun enemmän ihmisiä on koolla.

5.3 Toimintayhteisön jäsenten kohtelu

Äijälän Talon arki perustuu avoimuuteen ja keskinäiseen luottamukseen. Kaikkien ihmisten kohtelussa noudatetaan ihmisoikeuksia, perustuslakia sekä hyviä tapoja. Jokaisen tehtävänä on vahvistaa toisten itsemääräämisoikeutta mahdollisuuksien mukaan, sekä tukea ja kannustaa toisiaan päättämään omista asioistaan. Jokainen saa itse osallistua palvelujensa suunnitteluun ja toteutukseen.

Konfliktitilanteista, epäasiallisesta kohtelusta, haitta- tai vaaratilanteista keskustellaan yhdessä ja ne selvitetään asianomaisten kesken mahdollisimman pian. Tarvittaessa keskustellaan myös läheisten ja omaisten kanssa. Palveluja toteutetaan lähtökohtaisesti rajoittamatta kenenkään itsemääräämisoikeutta. Toimintayhteisön jäsenen käyttäytyessä sopimattomasti, tilanteessa suojataan ensisijaisesti muita, sekä pyritään rauhoittelemaan häiriökäyttäytyjää, jos se on mahdollista. Tarvittaessa soitetaan hätäkeskukseen.

Tasavertaisuuden korostamiseksi toimintayhteisön arjessa vältetään käyttämästä henkilöistä ns. ammattinimikkeitä kuten ohjaaja ja asiakas.

5.4 Osallisuus

Yhteisön toimintaan liittyvät palautteet tulevat luontevasti jäseniltä itseltään, heidän lähihenkilöiltään ja omaisiltaan. Heillä on mahdollisuus esittää toivomuksia ja ehdotuksia toimintaan liittyen ja ne otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon toimintaa suunniteltaessa.

5.5 Oikeusturva

Toimintayhteisön jäsenellä tai hänen omaisellaan on oikeus tehdä muistutuksia toiminnasta suullisesti tai kirjallisesti yhteisön vastuuhenkilölle, hallitukselle tai talon ulkopuolelle

1. a) muistutuksen vastaanottaja

yhdistyksen hallituksen puheenjohtaja Eeva-Liisa Reuter, 050 3083947 joka välittää muistutuksen hallitukselle

1. b) sosiaaliasiamiehen yhteystiedot

    Eija Hiekka, puhelinaika ma-to klo 9-11 p. 044 265 1080

    sosiaaliasiamies@hyvaks.fi

1. c) kuluttajaneuvonnan yhteystiedot

    valtakunnallinen kuluttajaneuvonta 09-51101200

Yhdistyksen hallitus käsittelee saamansa muistutuksen kokouksessaan ja ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin. Muistutukset käsitellään kahden viikon sisällä vastaanottamisesta.

6   PALVELUN SISÄLLÖN OMAVALVONTA

6.1 Ravitsemus

Ruokailu tapahtuu yhteisesti ruokaillen ja ruokailuajat ovat säännöllisiä. Ruokalista suunnitellaan ja toteutetaan ravitsemussuositusten mukaisesti. Ruuanvalmistuksessa käytetään mahdollisuuksien mukaan oman puutarhan puhtaasti viljeltyjä tuotteita.

6.2 Hygieniakäytännöt    

Käsien pesusta muistutetaan sekä neuvotaan tarvittaessa muissa hygienia-asioissa.

Henkilökunta ohjaa hyvään hygieniaan kaikissa arkipäivän tilanteissa. Hengityssuojainten käytössä ja turvavälien noudattamisessa seurataan voimassa olevia suosituksia.

6.3 Terveyden- ja sairaanhoito

Äijälän Talon työ- ja päivätoiminnan tarkoituksena on henkisen ja fyysisen terveyden ja toimintakyvyn lisääminen sekä terveysongelmien ennaltaehkäiseminen. 

• sairaana jäädä kotiin
• jos henkilö sairastuu Äijälän Talossa ollessaan, ollaan tarvittaessa yhteydessä kotiin tai omaisiin ja sovitaan toimintatavoista
• hoitoon pääsemisessä autetaan tarpeen mukaan, lähin terveyskeskus on Sampoharjun terveysasema
• äkillisissä sairaustapauksissa otetaan tarvittaessa yhteyttä päivystykseen, kiireellisissä ja hätätapauksissa soitetaan 112

6.4 Lääkehoito

Yhteisölle on tehty lääkehoitosuunnitelma, joka päivitetään vuosittain, lääkehoidosta vastaavat Riikka Nikola ja Eeva-Liisa Reuter. He ovat molemmat suorittaneet tarvittavat lääkehoidon teoriaopinnot ja näytöt. Kaikilla työntekijöillä on EA-1- osaaminen.

7 ASIAKASTURVALLISUUS

7.1 Yhteistyö turvallisuudesta vastaavien viranomaisten ja toimijoiden kanssa

Talossa on kaikkien nähtävillä oleva sosiaalipalvelujen omavalvontasuunnitelma sekä palo- ja pelastussuunnitelma. Talossa tehdään säännölliset lakisääteiset viranomaistarkastukset, joista saatujen raporttien ja ohjeiden mukaan toimitaan. Viranomaisiin otetaan yhteyttä tarvittaessa.

Pelastuslaitos: 050 3733236

Keski-Suomen Hyvinvointialueen omavalvontapäällikkö Riitta Hjelt, p. 050 563 8487, riitta.hjelt(at)hyvaks.fi

7.2 Rekrytointia koskevat periaatteet

Työntekijöiden rekrytoinnissa tehtävän vaatiman ammattitutkinnon lisäksi edellytetään valppautta, vastuullisuutta ja sitoutumista.

7.3 Työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdytys

Käydään yhdessä läpi Talon kansion sisältämät asiat, esitellään talo ja toiset työ- ja toimintayhteisön jäsenet.

7.4 Henkilökunnan täydennyskoulutus

Työntekijöitä rohkaistaan osallistumaan sopiviin tarjolla oleviin koulutuksiin. Työnantaja pyrkii osallistumaan työn kannalta erittäin tarkoituksenmukaisten kurssien kustannuksiin mahdollisuuksien mukaan.

7.5 Toimitilat

Päivätoiminnan käytössä Vanha-Äijälän talossa on oman työhuoneen lisäksi tupa ja vanha kyökki sekä muita tiloja sovitusti tarpeen mukaan. Talon yhteisiä tiloja ovat tupa, sali ja vanha kyökki (työtupa). Tupaa ja salia vuokrataan myös juhla- ja kokouskäyttöön. Talossa on myös vierashuoneita majoituspalveluihin. Yläkerrassa on lisäksi päivystysluontoisessa asumiskäytössä olevat huoneet.

Kuntouttavan työtoiminnan toimitilat sijaitsevat Äijälän Talon pihapiirissä sijaitsevassa Greenhousessa, jossa sijaitsee myös tekstiilityöhuone ”Taitokamari”, puutyötverstas sekä tupakeittiö.

7. 7 Siivous ja pyykkihuolto

Siivous ja liinavaatehuolto tapahtuu yhteisvastuullisesti.

8 TIETOSUOJA

Tietosuoja-asioita korostetaan muun perehdyttämisen yhteydessä. Sähköisessä asioinnissa ei esiinny asiakkaiden nimiä, ainoastaan nimikirjaimet. Päivätoiminnan asiakirjat ja asiakastiedot ovat paperiversioita, joita säilytetään lukitussa kaapissa, johon vain henkilökunnalla on pääsy.

Rekisteriseloste on julkisesti nähtävillä perehdytyskansiossa.

Kuntouttavan työtoiminnan asiakasrekisteri on Keski-Suomen Hyvinvointialueen osoittama Fore Ammatti -järjestelmä. Järjestelmään on pääsy vain kuntouttavan työtoiminnan ohjaajilla. Rekisteriseloste on laadittu Keski-Suomen Hyvinvointialueen toimesta ja on julkisesti nähtävillä perehdytyskansiossa.

Tietosuojavastaavan nimi ja yhteystiedot: Eeva-Liisa Reuter 044 9782682

9 YHTEENVETO KEHITTÄMISSUUNNITELMASTA

Jokaisen työntekijän toimenkuvaan kuuluu oman työsektorinsa kehittäminen ja siitä raportointi yhdistyksen hallitukselle.

Toiminnan kehittäminen ja siihen liittyvän informaation käsittely ja hyödyntäminen ovat olennainen osa yhdistyksen hallituksen kokousten asioita kerran kuussa.